年假的赔偿标准主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》来确定，具体分为以下几种情况：
单位未安排年休假且未支付相应报酬：
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且未经职工本人同意，也未按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬的，职工有权要求单位进行赔偿。
- 赔偿标准：单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中已包含职工正常工作期间的工资收入，因此，实际上单位需额外支付职工日工资收入的200%作为补偿。
- 日工资收入计算：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不满12个月，则按实际月份计算。
解除或终止劳动合同时未休年休假：
- 当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 赔偿标准：同样按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资，额外支付200%作为补偿。
职工因个人原因书面提出不休年休假：
- 若单位安排了职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的补偿。
具体计算示例：
假设小张每月工资为6000元，他在某公司工作了2年（每年应享5天年休假），在第100天被裁员且已休1天年假。那么，小张应休未休年休假天数为（100÷365）×5 - 1 ≈ 0.38天，因不足1天，故不支付额外补偿。但若小张已休0天年假，则应休未休天数为（100÷365）×5 ≈ 1.37天，按1天计算补偿。小张的日工资收入为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，因此，公司除正常支付工资外，还需额外支付未休年假补偿为275.86 × 200% × 1 = 551.72元。
维权途径：
如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，职工可以向县级以上地方人民政府劳动保障部门投诉，由劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付年休假工资报酬外，用人单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，职工可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
其他注意事项：
- 职工不享受当年年假的情形包括：事假或病假超限、寒暑假或其他休假已享受且天数多于年假等。
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，且需征得职工本人同意。
综上所述，年假的赔偿标准主要依据职工未休年休假天数和日工资收入来确定。职工应了解自己的权益，及时维护自己的合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。