您好，关于年假没有休按什么标准赔付的问题，这主要依据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规来执行，旨在确保职工的休息休假权利得到充分保障。以下是对年假未休赔付标准的详细解析：
一、年假未休的补偿标准
一般情况下的补偿计算：
- 对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%中，包含了职工正常工作期间的工资收入（即100%部分），因此，单位实际需额外支付的是200%的工资作为补偿。
- 日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资（剔除加班工资后）除以月计薪天数（通常为21.75天）。若职工工作时间不满12个月，则按实际月份计算月工资。
特殊情况的处理：
- 新入职员工：根据在本单位剩余日历天数折算确定当年度年休假天数，不足1整天的部分不享受年休假。
- 离职员工：在解除或终止劳动合同时，需按当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。折算后不足1整天的部分，不支付补偿。
- 用人单位原因无法休假：若因单位工作安排导致职工未能休年假，且非职工主动放弃，则单位需按标准支付未休年休假工资报酬。若征得职工同意不休，则需职工书面提出。
- 员工主动放弃年休假：若职工书面提出不休年休假，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入。
二、年假天数的规定
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
- 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
三、不享受年休假的情形
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
- 职工请事假累计20天以上，且单位不扣工资的。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、法律保障与维权途径
- 若用人单位未按规定支付未休年假补偿金，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括但不限于向当地劳动监察部门投诉，或依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、实际操作建议
- 在主张年假未休的赔付时，建议您首先与用人单位进行友好沟通，明确未休年假的原因及单位的态度。
- 若沟通无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，年假未休的赔付标准是一个综合考量职工工作年限、未休年假天数及单位支付能力等多方面的制度设计。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告知。