年休假赔偿的基数通常按照职工日工资收入来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与基数确定
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
二、具体计算方式
日工资计算：
- 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天
- 其中，月工资为职工前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若工作时间不满12个月，则按实际月份计算。
未休年休假工资报酬计算：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资 × 未休年休假天数 × 200%（或300%，具体根据用人单位已支付工资的情况确定）
- 如果用人单位已经支付了职工正常工作期间的工资收入，那么未休年休假工资报酬只需按照日工资的200%支付；如果用人单位未支付正常工作期间的工资，则需按照日工资的300%支付。
三、特殊情况说明
新入职员工：
- 对于新入职的员工，如果其符合享受年休假的条件，但当年在原单位未休年休假，且在新单位工作不满全年，其未休年休假工资报酬的计算基数应按照其在新单位实际工作的月数和月工资来确定。
离职员工：
- 对于离职的员工，如果其未休完应休的年休假，用人单位应按照其日工资收入支付未休年休假工资报酬。计算基数同样按照其离职前12个月的月平均工资（剔除加班工资）来确定。
四、实际操作建议
保留证据：
- 职工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
及时沟通：
- 如果职工发现用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照规定支付。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某职工月工资为5000元（剔除加班工资后），其未休年休假天数为5天，且用人单位已支付其正常工作期间的工资收入。那么，该职工应获得的未休年休假工资报酬为：日工资（5000元 ÷ 21.75天）× 5天 × 200% = 2298.85元。
希望以上解答能够帮助您更好地理解年休假赔偿的基数问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。