年休假补偿天数的计算主要依据职工的累计工作年限来确定。以下是详细的计算方法及注意事项：

一、年休假天数的确定

1. 累计工作年限与年休假天数的关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 法定休假日和休息日的处理：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

二、年休假补偿的计算

1. 应休未休年休假天数的确定：

   • 首先确定职工应享有的年休假天数，然后扣除已休的天数，得出应休未休的天数。

2. 补偿标准的计算：

   • 若用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的天数少于应休年休假天数，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外补偿为日工资收入的200%。
   • 日工资收入的计算方法是：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。

三、注意事项

1. 年休假的安排与补偿应遵守法律规定：

   • 用人单位应依法安排职工的年休假，若未能安排或安排不足，应依法支付补偿。

2. 证据的收集与保留：

   • 职工在申请年休假补偿时，应收集并保留好相关证据，如工作合同、工资单、休假记录等，以便在需要时进行维权。

3. 维权途径：

   • 若用人单位未按规定支付年休假补偿，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径进行维权。

综上所述，年休假补偿天数的计算主要依据职工的累计工作年限，并需扣除已休的天数。补偿标准则按照职工日工资收入的300%支付（实际额外补偿为200%），日工资收入按职工月工资除以21.75天折算。职工在维权过程中应收集并保留好相关证据，并依法通过劳动仲裁或诉讼等途径进行维权。