结论前置：公司未安排年休假时，赔偿金额的计算并非简单地按天数金额或员工基本工资来给，而是需要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，结合职工应休未休的年休假天数、日工资收入来计算。

一、计算未休年休假天数

1. 确定全年应休天数：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，应休年休假5天；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，应休年休假10天；
   • 累计工作满20年以上的职工，应休年休假15天。

2. 核算已休天数：根据单位记录确认当年度已休年休假天数。

3. 折算未休天数：若职工新进用人单位且符合享受年休假条件，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

二、计算日工资收入

• 月工资定义：指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
• 计算公式：日工资收入 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

三、计算未休年休假工资报酬

1. 补偿标准：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 实际支付额：由于用人单位已经支付了职工正常工作期间的工资收入，因此，实际需要额外支付的未休年休假工资报酬为日工资收入的200%。即，总支付额为日工资×300%（其中100%为正常工资，已支付；200%为额外补偿）。

计算公式： \(未休年休假工资报酬 = 日工资收入 \times 200\% \times 未休年休假天数\)

四、实例分析

以职工小张为例，其月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，则日工资收入为： \(日工资收入 = \frac{6000}{21.75} \approx 275.86元\)

若小张有5天年假未休，则单位需额外支付未休年假补偿为： \(未休年休假工资报酬 = 275.86 \times 200\% \times 5 = 2758.6元\)

加上正常工资，小张总共应获得的报酬（针对这5天未休年假部分）为： \(总报酬 = 275.86 \times 300\% \times 5 = 4137.9元\)（但其中正常工资部分已包含在日常工资中，实际额外支付的是2758.6元）

五、特殊情况与注意事项

1. 不享受年休假情形：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2. 职工主动放弃年休假：若职工因个人原因书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。

3. 法律责任：若用人单位未安排职工年休假且未支付相应报酬，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

综上所述，公司未安排年休假时，赔偿金额的计算是一个涉及多个因素的过程。作为职工，应了解自己的权益和计算方法；作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。