针对您提出的“单位拒付员工未休年假工资的赔偿金如何计算”的问题，我将依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确计算未休年假工资报酬的几个关键要素：

1. 日工资收入：

   • 日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 应休未休天数：

   • 职工应休未休的年休假天数，是根据职工的累计工作年限来确定的。
   • 具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

接下来，我们来看具体的计算方法：

• 基本公式：未休年假补偿 = 日工资收入 × 应休未休天数 × 200%（这里实际上支付的是日工资的300%，因为正常出勤已经支付了100%的工资，但计算时我们通常直接以200%的差额部分来计算补偿金额）。

• 具体步骤：

  1. 首先，确定职工的月工资和月计薪天数，计算出日工资收入。
  2. 其次，根据职工的累计工作年限，确定其应休年休假天数。
  3. 然后，统计职工实际未休的年休假天数。
  4. 最后，将日工资收入、应休未休天数代入上述公式，计算出未休年假的补偿金额。

为了更好地帮助您理解，我给您举一个具体的例子：

假设某职工月工资为8000元，累计工作年限为5年，当年应休年休假5天，但实际未休。那么，该职工的未休年假补偿计算如下：

1. 日工资收入：8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天
2. 应休未休天数：5天
3. 未休年假补偿：367.82元/天 × 5天 × 200% = 3678.2元

因此，该职工应获得的未休年假补偿为3678.2元。

如果单位拒付这部分补偿，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。