针对您提出的“不支付未休年假工资及赔偿金怎么算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答未休年假工资及可能涉及的赔偿金的计算方法。

一、未休年假工资的计算

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，若用人单位未安排或未完全安排劳动者年休假，应支付未休年休假工资报酬。具体计算步骤如下：

1. 确定应休年假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 若职工当年度工作时间不满全年，需按公式折算应休年假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算。

3. 计算未休年假工资：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因正常工作期间工资已支付，故只需额外支付2倍）。

举例：假设您月工资为6000元，工作了5年，当年应休年假5天但未休。您的日工资收入为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，未休年假工资报酬为275.86 × 5 × 200% = 2758.6元。

二、赔偿金的计算（若涉及违法辞退）

若用人单位在未支付未休年假工资的同时，还存在违法辞退的情况，那么您可能还有权获得赔偿金。赔偿金的计算依据《劳动合同法》的相关规定，具体如下：

• 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例：若您在上述公司工作了5年，月工资为6000元，因公司违法辞退，您应获得的经济补偿为5个月工资，即30000元。赔偿金则为经济补偿的二倍，即60000元。但需注意，这60000元中并不直接包含未休年假的工资，未休年假工资需单独计算并支付。

三、特殊情况与注意事项

1. 员工主动提出不休年假：若用人单位已安排年休假，但员工书面提出不休，用人单位可只支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。
2. 用人单位未履行法定责任：若用人单位未主动安排休假，员工也未提出休假申请，仍视为用人单位未履行法定责任，应按日工资收入的200%支付未休年休假工资。
3. 维权建议：若用人单位未支付应得的未休年休假工资报酬或存在违法辞退行为，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提前收集好工龄证明、休假记录、工资凭证等相关证据。

综上所述，未休年假工资及赔偿金的计算需严格遵循相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。