不支付工资的赔偿金计算需结合具体情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。以下是详细分析：
一. 赔偿金计算原则
一般经济补偿金：
- 如果用人单位未按时支付工资，且劳动者因此解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但需注意有上限规定（不超过当地职工月平均工资三倍，最高支付十二年）。
加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。
- 具体赔偿比例由劳动行政部门根据用人单位的违法行为情节确定。
二. 计算步骤
- 确定应付工资金额：包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等所有应得收入。
- 确认拖欠时长与责任：需判断用人单位是否经过劳动行政部门责令限期支付的程序，且逾期不支付。
- 计算经济补偿金：根据劳动者在本单位的工作年限，按照上述标准计算经济补偿金。
- 计算加付赔偿金：如用人单位逾期不支付，根据劳动行政部门的确定比例，计算应付金额的百分之五十至百分之一百的赔偿金。
三. 实例说明
- 假设某劳动者在用人单位工作两年，月工资为5000元，用人单位未按时支付工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付。此时，劳动者可以获得的经济补偿金为2个月工资，即10000元。同时，根据劳动行政部门的确定比例，假设加付赔偿金为应付金额的75%，则加付赔偿金为7500元。
我建议，劳动者在遭遇工资被拖欠的情况时，应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资、经济补偿金及赔偿金。同时，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明用人单位的拖欠行为及具体金额。