针对您提出的“欠付工资加付赔偿金怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求加付赔偿金。这一规定是基于劳动法律的相关条款，旨在保护劳动者的合法权益。

加付赔偿金的计算标准：

1. 基数确定：加付赔偿金的计算基数是用人单位拖欠的工资数额。也就是说，您需要先确定用人单位具体拖欠了您多少工资，这个数额就是计算加付赔偿金的基础。

2. 比例范围：根据劳动法律的规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果用人单位拖欠了您1万元的工资，那么加付的赔偿金数额将在5000元至1万元之间。

3. 具体比例确定：虽然法律给出了一个比例范围，但具体的比例并不是固定的。它通常由劳动行政部门根据用人单位的恶意程度、拖欠工资的持续时间、对劳动者生活造成的影响等因素来综合确定。

操作流程：

1. 责令限期支付：在主张加付赔偿金之前，您需要先通过劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。这通常可以通过向劳动监察部门投诉来实现。

2. 逾期不支付：如果用人单位在限定的期限内仍未支付拖欠的工资，那么您就有权要求加付赔偿金了。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝支付加付赔偿金，您可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。

额外说明：

除了加付赔偿金外，如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位还需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，欠付工资加付赔偿金的计算并不是简单的固定数值，而是需要根据具体情况来综合确定。如果您遇到了拖欠工资的问题，建议您先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。