您好，关于您提到的“拖欠工资拿赔偿金怎么算”的问题，我为您详细解答如下：
首先，要明确的是，当用人单位拖欠工资时，劳动者是有权要求赔偿金的。这个赔偿金的计算，主要依据的是《劳动合同法》的相关规定。
一、赔偿金的计算标准
基础经济补偿金：如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。但这一部分并非严格意义上的“赔偿金”，而是经济补偿的一种形式。
加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，那么用人单位需要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的加付赔偿金，才是真正意义上的因拖欠工资而产生的赔偿金。
二、计算示例
假设您的月工资为5000元，用人单位拖欠了一个月工资。那么：
三、维权途径
向劳动行政部门投诉：这是第一步，也是较为常见且有效的途径。您只需要向劳动行政部门提供相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动行政部门就会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：如果劳动行政部门处理无果，或者您与用人单位之间存在争议，如对工资数额、支付方式等存在分歧，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
向人民法院提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己获得劳动报酬的权益。
总之，当您遇到拖欠工资的情况时，不要慌张，要依法维护自己的权益。希望我的解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。