针对您提出的“员工辞退赔偿金到期不支付怎么算”的问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是赔偿金的计算方式，二是若到期不支付应如何处理。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、赔偿金的计算方式

赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分为以下几种情况：

1. 用人单位主动不续签劳动合同：

   • 若用人单位在劳动合同期满时主动提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资标准指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴及补贴等所有货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

2. 用人单位降低劳动条件续签遭拒：

   • 若用人单位降低劳动条件（如减薪、减少福利）续签，劳动者不同意续签，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上。

3. 用人单位违法辞退：

   • 若用人单位在劳动合同快到期时，无正当理由解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若合同无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算年限自用工之日起算。

4. 特殊规定与上限限制：

   • 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、若到期不支付赔偿金应如何处理

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解不支付赔偿金的具体原因，并寻求解决方案。

2. 向劳动部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动部门（如劳动监察大队）投诉，要求用人单位支付赔偿金。劳动部门会依法进行调查，并督促用人单位履行支付义务。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金及可能的滞纳金或利息。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并保障您的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

实例说明

假设员工小张在单位工作2年8个月，合同快到期时被无故辞退，且不要求继续履行合同。小张前十二个月的平均工资为6000元。根据法律规定，单位应支付的赔偿金为：3（工作年限，满2年按2年算，不满6个月按0.5年算，合计2.5年，但按法律条款“六个月以上不满一年的，按一年计算”，此处为简化计算直接取3年中的整数部分，实际应精确计算为2.5年对应的赔偿，即2.5*2*月工资，但为与后续示例风格一致且突出核心意思，暂按3年算并说明实际应精确）×6000元×2（违法辞退的双倍赔偿）= 36000元（实际精确计算应为2.5×6000×2=30000元）。若单位到期不支付，小张可以通过上述途径维护自己的权益。

综上所述，赔偿金的计算方式主要依据劳动合同法的相关规定，而若到期不支付，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时咨询专业律师或法律机构。