合同未到期不让上班并被辞退时，赔偿金的计算需根据辞退的合法性及具体情形来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情形
若劳动者存在以下任一情形，用人单位解除劳动合同无需支付任何经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
若您的情形不属于上述任何一种，那么用人单位的辞退行为很可能构成违法解除，您有权要求赔偿。
二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形
在以下情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。
经济补偿的计算方式：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 离职前12月的平均工资\)（工作年限按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）
三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算方式：
- 工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（工作年限按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 离职前12月的平均工资 \times 2\)
举例：
假设您在用人单位工作了3年8个月，月平均工资为5000元，若用人单位违法辞退您，应支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 4月 \times 2 = 40000元\)。
四、实际操作建议
- 收集证据：在面临辞退时，务必收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明您的劳动关系及工资水平。
- 判断辞退合法性：根据上述情形判断用人单位的辞退行为是否合法，以决定是要求继续履行合同还是主张赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若双方存在争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。在仲裁过程中，提供充分的证据支持您的主张。
综上所述，合同未到期被辞退时，赔偿金的计算需根据具体辞退情形确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。