结论：上班合同到期被辞退是否有赔偿金，需根据具体情况判断，可能涉及经济补偿或赔偿金，也可能无需支付任何补偿。以下是详细分析：

一、需支付经济补偿的情况

1. 用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及第四十六条，劳动合同期满终止时，若用人单位不愿意续签，或者虽然愿意续签但降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不愿意续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设小张在某公司工作了3年，劳动合同到期后公司决定不续签，且小张在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。那么，公司应支付给小张的经济补偿为3个月工资，即3×6000=18000元。

2. 用人单位违法终止劳动合同

   • 法律依据：若用人单位在应当续延劳动合同的情形下直接终止合同（如女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，用人单位直接终止劳动合同而不续延至相应的情形消失时终止），或其他违反法律规定终止劳动合同的行为，构成违法解除。
   • 赔偿标准：用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：若上述小张的情况中，公司属于违法终止劳动合同，则小张可要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金，即36000元。

二、无需支付经济补偿的情况

1. 用人单位维持或提高待遇，员工不续签

   • 法律依据：若劳动合同到期，用人单位维持或提高了原劳动合同约定的条件，但劳动者选择不续签，用人单位无需支付经济补偿。
   • 举例：假设小李在某公司工作了2年，劳动合同到期后公司提出维持原工资水平续签合同，但小李因个人原因选择不续签。那么，公司无需向小李支付经济补偿。

2. 员工因违反规定被辞退

   • 法律依据：若劳动者在劳动合同期间违反了公司的规章制度或法律法规，导致被用人单位合法辞退，用人单位也无需支付经济补偿。
   • 举例：假设小王在某公司工作期间多次无故旷工，严重违反了公司规章制度，公司因此决定辞退小王。那么，公司无需向小王支付经济补偿。

三、建议与注意事项

• 了解自身权益：劳动者在劳动合同到期时，应了解自己的权益，包括是否应获得经济补偿或赔偿金。
• 保留相关证据：在处理此类问题时，保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知书、工资单等）至关重要，以便在需要时维护自身权益。
• 及时咨询与行动：若对用人单位的决定有异议，或认为自身权益受到侵害，应及时咨询专业律师（如我，荣文举律师，专注于债权债务、建设工程领域），并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

综上所述，上班合同到期被辞退是否有赔偿金，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。