当您的用工合同未到期却被用人单位辞退时，赔偿情况主要取决于辞退的具体原因。以下是根据《劳动合同法》相关规定，为您详细梳理的赔偿情况及维权步骤：

一、赔偿情况

1. 违法辞退

   • 定义：用人单位无正当理由解除或终止劳动合同。
   • 赔偿标准：用人单位需按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若您在公司工作了3年8个月，合同未到期被公司违法辞退，且您前12个月的平均工资为8000元，那么公司应支付的赔偿金为：4（工作年限）× 8000（月工资）× 2（双倍赔偿）= 64000元。

2. 合法辞退（劳动者存在过错）

   • 定义：如您严重违反规章制度、失职等，用人单位无需支付经济补偿。
   • 举例：若您因经常旷工被公司辞退，公司则无需支付赔偿。

3. 合法辞退（用人单位提前通知或额外支付工资后辞退）

   • 定义：如您患病不能从事原工作、不能胜任工作等，用人单位需提前三十日通知或额外支付一个月工资，并按经济补偿标准支付补偿金。
   • 举例：若公司因业务调整与您协商未果，提前30日通知解除劳动合同，您在公司工作了2年3个月，应得经济补偿为：2.5（工作年限）× 6000（月工资）= 15000元。

4. 经济性裁员

   • 定义：用人单位因经营状况等原因需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的情况。
   • 赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准支付补偿金，计算方法与上述相同。
   • 举例：若某工厂因生产经营困难裁减员工，您在工厂工作了5年，应得经济补偿为：5（工作年限）× 5000（月工资）= 25000元。

5. 协商一致辞退

   • 定义：用人单位与您协商一致解除劳动合同。
   • 赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准向您支付经济补偿，计算方式与上述相同。

二、维权步骤

1. 确认辞退性质

   • 核查单位是否具备合法解除事由，并检查程序是否合规。

2. 保存证据材料

   • 保留劳动合同、工资记录、辞退通知书、沟通录音等材料，为后续协商或诉讼提供依据。

3. 主动协商解决

   • 与单位人事部门沟通，要求说明辞退理由并提供书面文件，明确赔偿方案。

4. 申请劳动仲裁

   • 若协商未果，您可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金及欠付工资等权益。

5. 提起诉讼与执行

   • 对仲裁结果不服可向法院起诉；胜诉后若单位不履行判决，您可申请强制执行。

三、其他注意事项

• 应得报酬结算：无论何种原因辞退，用人单位都应结清您的工资、奖金、津贴及未休年假、加班工资等福利待遇。
• 证据保留：在主张赔偿时，您应收集和保留关键证据，如解聘通知书、工作记录及薪资流水等。
• 了解劳动仲裁程序：若您认为解聘属于非法解除劳动合同，可通过提交书面仲裁申请、参与仲裁庭调解、开庭通知及仲裁裁决等步骤进行维权。

综上所述，用工合同未到期被辞退的赔偿情况复杂多变，具体赔偿金额和方式需根据辞退原因及法律规定来确定。在面临此类情况时，您应明确自己的权益，保留相关证据，并了解维权的合法途径。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。