当您的劳动合同未到期却被用人单位辞退时，您确实有权获得相应的赔偿。赔偿的具体情况和计算方式主要取决于用人单位辞退您的理由和程序是否合法。以下是我为您详细梳理的赔偿情况和维权步骤：
一、赔偿情况
违法解除劳动合同赔偿金（2N）
- 适用情形：如果用人单位没有合法理由就单方面解除劳动合同，比如无故裁员、违反法定程序等，那么您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 计算方式：这个赔偿金是按照经济补偿标准的2倍来支付的。具体来说，就是您每工作满一年，用人单位需要支付您两个月的工资作为赔偿；如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果您工作不足六个月，则支付您一个月的工资作为赔偿。
- 示例：如果您工作了3年被违法辞退，那么您应获得的赔偿金是6个月的工资（3年×2个月/年）。
经济补偿金（N）
- 适用情形：如果用人单位是因为特定原因（如经济性裁员、协商解除且单位提出）依法解除合同，或者合同期满不续签，那么您有权获得经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金是按照您每工作满一年支付一个月工资的标准来计算的。同样，六个月以上不满一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。
- 示例：如果您工作了2年零8个月被合法辞退，那么您应获得的经济补偿金是3个月的工资（2年+1个月）。
代通知金
- 适用情形：如果用人单位没有提前30日书面通知您解除合同（仅限《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等），那么用人单位需要额外支付您一个月工资作为替代通知期的补偿。
二、维权步骤
确认辞退性质
- 您需要核查用人单位是否具备合法解除事由，比如您是否存在严重违纪、不胜任工作经培训后仍不能胜任等情况，并检查用人单位在辞退过程中是否遵循了合规的程序，如是否通知了工会、是否以书面形式送达了辞退通知等。
保存证据材料
- 您需要保留好劳动合同、工资记录、辞退通知书、与用人单位的沟通录音等材料，这些材料将在后续的协商或诉讼中作为重要依据。
主动协商解决
- 您可以与用人单位的人事部门进行沟通，要求他们说明辞退理由并提供书面文件，同时明确赔偿方案。在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和法律规定，提出合理的赔偿要求。
申请劳动仲裁
- 如果协商没有结果，您可以在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金以及欠付的工资等权益。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写申请表格。
提起诉讼与执行
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在胜诉后，如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。
三、特殊情形处理
- 试用期辞退：如果用人单位在试用期内辞退您，他们需要证明您不符合录用条件，否则仍然需要支付赔偿金或经济补偿金。
- 医疗期辞退：除非您符合法定终止条件（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），否则用人单位不得随意解除劳动合同。
- 三期女职工辞退：如果您是孕期、产期、哺乳期的女职工，您受到特别保护，用人单位不得无正当理由解除劳动合同。
总之，当您的劳动合同未到期却被用人单位辞退时，您有权根据法律规定获得相应的赔偿。在维权过程中，您需要确认辞退性质、保存证据材料、主动协商解决、申请劳动仲裁以及提起诉讼与执行等步骤来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。