针对您提出的“合同没到期辞退员工不赔偿怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您整理的一份详细、有条理的解答指南，希望能帮助您有效应对这一问题。

一、明确辞退的合法性与赔偿规定

首先，您需要确认用人单位辞退您的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动合同期限内提前解除与劳动者的劳动关系，必须符合法定情形，并可能需要支付经济补偿或赔偿金。

1. 合法辞退无需赔偿的情形：

   • 如果您存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可能无需支付赔偿。

2. 合法辞退需支付经济补偿的情形：

   • 若您因患病、非因工负伤无法从事工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，用人单位需提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 如果用人单位无故辞退您或未依法定理由单方辞退，则构成违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

二、收集证据材料

在采取任何行动之前，您需要收集能证明劳动关系、合同期限、工资待遇以及辞退事实等的材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。这些证据将对您后续维权至关重要。

三、与用人单位协商

1. 友好沟通：尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您的诉求和法律依据，要求支付应得的经济补偿或赔偿金。

2. 保留沟通记录：在沟通过程中，务必保持冷静，并保留好相关记录，如邮件、短信、录音等，作为后续可能的证据。

四、向劳动行政部门求助

如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时，请携带身份证明、劳动合同等证据材料，详细说明用人单位的违法行为和您的诉求。劳动行政部门将调查核实投诉，并责令用人单位改正违法行为，必要时可依法给予行政处罚。

五、申请劳动仲裁

1. 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2. 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

3. 参加仲裁庭审：在庭审中提供证据支持您的主张，仲裁庭将根据证据和陈述进行审理，并作出裁决。

六、提起诉讼（如必要）

如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、证据清单等材料，并参加诉讼庭审。在法院审理过程中进行举证、质证和辩论，法院将作出判决。若用人单位不履行生效判决，您可申请强制执行。

七、全程保留证据与咨询专业意见

在整个过程中，务必保留好所有与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资条等相关证据。如有需要，及时咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，面对合同没到期被辞退且未获赔偿的情况，您应明确自身权益，积极与用人单位协商，必要时寻求劳动行政部门的帮助，并可通过劳动仲裁和诉讼途径来维护自己的合法权益。希望这份解答指南能对您有所帮助。