当您在合同未到期的情况下被单位无故辞退，这确实是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。作为被辞退的员工，您完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和注意事项：
一、明确辞退性质与了解自身权益
首先，您需要明确这次辞退是合法的还是违法的。合法辞退通常基于员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等特定情形。而若用人单位无正当理由且未遵循法定程序解除劳动合同，则属于违法辞退。
在违法辞退的情况下，您有权主张以下权益：
继续履行劳动合同：如果您希望继续工作，且合同具备继续履行的条件，您可以要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系。
支付赔偿金：若您不愿继续履行或合同无法继续，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的具体计算依据是您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是您劳动合同解除前十二个月的平均工资。
工资及加班费：您还有权要求单位支付已工作期间的工资及加班费，加班费的标准根据工作日、休息日和法定节假日的不同而有所区别。
二、收集关键证据
为了有效维权，您需要收集以下关键证据：
劳动关系证明：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行流水）、社保缴纳记录等，这些都能证明您与单位之间的劳动关系。
辞退事实证据：如辞退通知、与领导的聊天记录、电子邮件、录音录像等，这些证据能证明单位无故辞退您的事实。
三、尝试协商解决
在掌握充分证据后，您可以先尝试与单位协商，明确表达您的诉求，要求单位给出合理解释和补偿。协商过程中，请保持冷静理智，并保留好相关记录。
四、寻求第三方调解
若协商无果，您可以向以下机构申请调解：
企业内部的劳动争议调解委员会。
街道、社区的基层人民调解组织。
乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
五、申请劳动仲裁
若调解不成或您不愿调解，您可以在知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，并积极参与庭审，争取公正裁决。
六、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院审判，最终确定双方的权利义务，维护您的合法权益。
七、额外途径：向劳动监察部门投诉
在协商与调解之间，您还可以选择向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查单位的违法行为，可能给予处罚，并协助调解，争取双方和解。
总结与建议
面对合同未到期无故被辞退的情况，您应保持冷静并采取积极行动。通过明确辞退性质、了解自身权益、收集关键证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。同时，我建议您在整个维权过程中寻求专业法律援助，以确保您的权益得到充分保障。