在没有签订劳动合同的情况下被辞退，您依然有权利维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的维权步骤及法律知识点解析，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。

一、核心结论

即使未签订劳动合同，您也有权要求用人单位支付双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。您可以通过收集证据、与用人单位协商、寻求第三方调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

二、具体步骤及法律要点

1. 收集证据以证明劳动关系

   • 关键证据包括工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、服务证、考勤记录、招聘登记表、其他劳动者的证言以及业务相关材料（如工作邮件、业务合同）等。
   • 这些证据将帮助您确立与用人单位之间的劳动关系，是后续维权的基础。

2. 了解并主张您的法律权益

   • 双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应向您每月支付二倍的工资。
   • 经济补偿或赔偿金：
     • 如果用人单位的辞退行为符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形（如企业重整、经济性裁员等），则应按您在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
     • 如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退您），则您有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

3. 与用人单位协商

   • 在掌握充分证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，并说明法律依据。
   • 协商过程中，请保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

4. 寻求第三方调解

   • 如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 调解是一种相对温和且高效的解决方式，有助于双方达成和解。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果调解不成或达成调解协议后用人单位不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 参加仲裁庭审时，请如实陈述事实，提供证据，并遵守仲裁程序。

6. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程可能相对复杂且耗时，因此在决定是否提起前，建议您咨询专业律师的意见。

7. 寻求专业法律援助

   • 在整个维权过程中，如果您遇到困难或对法律程序不熟悉，建议咨询当地律师或法律援助机构以获取更具体的建议和帮助。

三、总结与建议

尽管未签订劳动合同，但您依然享有合法权益。通过积极收集证据、了解法律规定、与用人单位协商、寻求第三方调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并在必要时寻求专业法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。