当您被辞退且年假未休时，关于年假的补偿计算，主要依据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定来进行。以下是一个详细且清晰的解答：

一、未休年假的补偿计算

1. 确定应休年假天数：

   • 根据您的工作年限，确定您应享受的年假天数。具体为：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 如果您在当年度工作时间不满全年，年假天数需要折算。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算。

3. 计算未休年假的补偿金额：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为正常工作期间的工资已经在日常中支付，所以这里只需额外支付200%的工资作为补偿）。

举例：假设您在某公司工作了3年，月工资为5000元，当年应休年假5天但未休。那么您的日工资收入为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，未休年假的补偿金额为229.89 × 5 × 200% = 2298.9元。

二、辞退情况下的处理

1. 合法辞退：

   • 如果您因严重违反规章制度等法定情形被合法辞退，用人单位仍需按照上述方法支付未休年假的补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由单方辞退您，除了需要支付未休年假的补偿外，还需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、其他注意事项

• 员工自愿放弃年休假：如果用人单位已经安排了年休假，但您因个人原因书面提出不休，那么用人单位只需支付您正常工作期间的工资，无需额外补偿。
• 支付时机：用人单位应在辞退您时一并结算并支付未休年假的补偿。

四、维权建议

• 如果用人单位未支付您应得的未休年休假工资报酬，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提前收集好工龄证明、休假记录、工资凭证等相关证据来支持您的诉求。

综上所述，当您被辞退且年假未休时，应依据相关法律法规来计算和争取自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解并处理这个问题。