结论：公司未给员工安排休年假，员工有权获得相应的赔偿。具体赔偿金额需根据员工未休年假的天数以及月工资标准来计算，针对您的情况，员工应获得的赔偿金额为3531.03元。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 赔偿计算：

   • 员工月工资为4100元，那么日工资为：\(日工资 = \frac{月工资}{21.75天} = \frac{4100}{21.75} \approx 188.51元\)（这里21.75天是月计薪天数，根据劳动和社会保障部发布的规定计算）。
   • 员工未休年假9天，那么应获得的年休假工资报酬（除去正常工资部分，即额外支付200%的工资）为：\(赔偿金额 = 日工资 \times 未休年假天数 \times 200\% = 188.51 \times 9 \times 200\% \approx 3531.03元\)。
   • 需要注意的是，这里的赔偿金额是额外支付的200%工资，因为员工在正常工作期间已经获得了100%的工资，所以总共是300%的工资报酬，但计算赔偿时只需计算额外的200%部分。

3. 实际操作建议：

   • 员工可以先与公司进行协商，要求公司支付未休年假的赔偿。
   • 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特别提醒：

• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关的证据，如工资条、工作证明、未休年假的证明等，以便在需要时提供给劳动监察部门或劳动仲裁机构。
• 如果员工对计算过程或结果有疑问，或者公司拒绝支付赔偿，建议及时咨询专业律师（即我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域），以便获得更具体的法律指导和帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。