您好，关于您提出的“带薪年休假属于劳动者的法定福利待遇，如果公司没有放年假该如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与赔偿标准

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者享受带薪年休假的权利。如果用人单位未依法安排劳动者享受带薪年休假，那么劳动者有权依法主张相应的赔偿。具体来说，赔偿金额是按照劳动者日工资收入的200%（已剔除正常工作期间的工资）来计算，具体天数则依据应休未休的年休假天数来确定。

二、赔偿金额的计算方式

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 赔偿金额的计算：

   • 用人单位应支付的未休年休假工资报酬为日工资收入的200%乘以应休未休年休假天数。

三、具体示例

假设小张的月薪为6000元，工作已满5年，应享受5天的带薪年休假，但公司未安排他休假。那么，小张的日工资收入约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天），他应得的赔偿金额约为2758.6元（275.86元 × 5天 × 200%）。

四、追索途径与程序

1. 协商：

   • 劳动者首先应与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障部门或人事部门投诉，并提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。

3. 行政调查与处理：

   • 劳动保障部门或人事部门在接到投诉后，将依法进行调查。如果发现用人单位存在违法行为，将责令其限期改正，并可能处以罚款或其他行政处罚。

4. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果用人单位在限期内仍未改正或拒绝支付赔偿，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交书面材料，并提供充分证据支持自己的主张。
   • 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。

五、其他重要事项

1. 离职结算：

   • 劳动者在离职时，如果仍有未休的年假，用人单位应依法进行结算，并按照上述规定支付相应的赔偿。

2. 合同约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中有关于年休假天数或未休年休假工资报酬的更高约定，用人单位应按约定执行，确保劳动者的权益得到充分保障。

综上所述，如果公司未依法安排您享受带薪年休假，您有权依法主张相应的赔偿。希望以上解答能够帮助您更好地了解相关法律法规，并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。