结论：根据您6年的工龄情况，若企业未安排您休带薪年假且离职时未给予相应补偿，您有权要求企业支付未休年假的工资报酬。
法律背景与解释：
带薪年假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作时间确定，其中累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 在您的情况下，6年的工龄意味着您应享受至少5天的带薪年假。
未休年假的补偿：
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 这意味着，如果您未休年假，且单位未支付相应的工资报酬，您有权要求单位支付这部分费用。
离职时的补偿：
- 当您离职时，如果单位仍未安排您休年假且未支付未休年假的工资报酬，您可以在离职时或离职后的一定期限内（通常根据劳动合同或相关法律法规确定）向单位提出支付要求。
- 如果单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
具体计算与示例：
- 假设您的日工资为X元，那么您未休的5天年假应得的工资报酬为：\(5天 \times 300\% \times X元/天 = 15X元\)（其中已包含正常工作期间的工资，实际额外支付应为\(15X - 5X = 10X\)元，但通常表述为按日工资300%支付，理解上包含正常工资部分，实际操作中单位可能已支付正常工资，故额外支付200%即可，此处为全面解释按300%计算）。
- 在实际操作中，您应首先与单位协商，要求支付未休年假的工资报酬。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
建议与行动：
- 与单位协商：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，并要求单位按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
- 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您的工龄、未休年假的事实以及日工资水平。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。