厂里如果没有给带薪年假，离职后员工可以要求厂里补偿未休年假的工资报酬。
一. 分析说明
- 带薪年假的法律规定：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 离职后的补偿权利：从上述法规可以看出，若员工在离职前未休完年假，且单位未给予相应补偿，员工在离职后有权要求单位按照日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
二. 结论
因此，如果厂里没有给员工带薪年假，员工在离职后是可以要求厂里补偿未休年假的工资报酬的。建议员工在离职前与单位沟通确认未休年假的补偿事宜，并保留好相关证据，如工资单、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。