离职时，年假是否应计入补偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、年假未休且离职时未安排补休的情况
法律依据：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”
计算方式：
- 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 例如，若职工全年应享受10天年休假，当年度已过日历天数为180天，且已安排年休假3天，则应支付未休年休假工资报酬的天数为：(180÷365)×10-3≈1.97天，由于不足1整天的部分不支付，因此实际支付1天未休年休假工资报酬。
补偿标准：
- 未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 计算公式为：未休年休假工资报酬=日工资收入×应支付未休年休假工资报酬的天数×200%（因为未休年休假，除正常工资外，还需额外支付200%的工资作为补偿）。
二、年假已休或离职时已安排补休的情况
- 若年假已休或离职时用人单位已安排补休，则无需在离职补偿中额外计算年假部分。因为年假是职工依法享受的休息休假权利，已休或已安排补休即视为权利已行使，无需再行补偿。
三、特殊情况下的年假处理
- 若因用人单位原因导致职工无法享受年假，如用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，但未征得职工本人同意，或者因用人单位原因导致职工未享受当年年休假的，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但在离职时，若已按此标准支付了年休假工资报酬，则无需再额外计算离职补偿中的年假部分。
四、建议与注意事项
- 职工在离职前，应与用人单位确认年假的享受情况，包括已休天数、未休天数及补偿标准等。
- 若用人单位未依法支付未休年休假工资报酬，职工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法支付。
- 在离职协商或仲裁/诉讼过程中，职工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、年假安排通知等，以证明自己的年假享受情况及用人单位的违法事实。
综上所述，离职时年假是否应计入补偿，需根据年假的享受情况、离职原因及用人单位的补偿标准等因素综合判断。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。