离职时，年假是否算工资取决于年假的使用情况。以下是几种不同情况下的详细解答：

1. 已休年假的情况：

   • 如果您在离职前已经按照规定正常休了年假，那么用人单位必须按照您正常出勤时的工资标准支付这期间的工资。即使您随后离职，已休年假对应的工资也必须依法结算并支付给您。用人单位不能以您即将离职或已经离职为由，拒绝支付年假期间的工资。

2. 未休年假的情况：

   • 如果您在离职时仍有未休的年假，那么根据规定，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入）。这意味着，除了您原本应得的工资外，用人单位还需额外支付两倍的日工资作为未休年假的补偿。
   • 计算公式：
     • 日工资收入 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
     • 应休未休年假工资 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%（因为已支付正常工资，所以额外支付200%）
   • 举例：假设您的月工资收入为8000元，离职时尚有3天年假未休。则：
     • 日工资收入 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天
     • 应休未休年假工资 = 367.82 × 3 × 200% ≈ 2206.92元

3. 自愿放弃休年假的情况：

   • 如果您自己选择不休年假，并且这一选择是出于自愿且明确的，那么用人单位在离职时就无需再额外支付年假工资。但需要注意的是，这种放弃必须是您真实、自愿的意思表示，不能受到用人单位的强迫或误导。

4. 公司安排休年假但您拒绝的情况：

   • 如果用人单位已经安排了您休年假，但您出于个人原因拒绝休假，那么在离职时，这部分年假将不能按照300%的工资标准来计算。此时，只能按照您正常出勤时的工资标准来结算。

法律背景与建议：

• 根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，劳动者在休年假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是劳动者的合法权益，用人单位必须依法保障。
• 如果您在离职时遇到用人单位拒绝支付年假工资等违法行为，您可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益。
• 在离职前，建议您仔细核对自己的年假情况，并与用人单位进行妥善沟通，以确保自己的合法权益得到保障。

希望以上解答能够帮助您更好地理解离职时年假工资的计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。