如果年假没休就离职了，员工依然有权获得相应的工资报酬。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”

具体计算

若员工在离职时存在未休的年假，其应获得的工资报酬可以按照以下公式进行计算：

未休年休假工资报酬 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 × 日工资收入 × 200%（其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算）

这里需要注意的是，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，应按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，且月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

特殊情况

1. 如果员工主动提出离职，且离职前未休完年假：

   • 员工依然有权要求用人单位按照上述规定支付未休年休假的工资报酬。

2. 如果用人单位已经安排了年假，但员工因个人原因未休：

   • 这种情况下，用人单位通常不需要支付未休年休假的工资报酬，但需确保已为员工提供了休年假的机会，且员工是出于个人原因放弃休假。

3. 如果员工在离职前已经休完了当年的年假，但离职后发现用人单位多算了年假天数：

   • 根据规定，多于折算应休年休假的天数不再扣回，即员工无需退还多休的年假工资。

实际操作建议

• 员工方面：在离职前，应仔细核对自己的年假休假情况，确保已休完应休的年假。如果存在未休的年假，应及时与用人单位沟通，要求支付相应的工资报酬。
• 用人单位方面：应建立健全的年假管理制度，确保员工的年假权益得到保障。在员工离职时，应主动与员工核对年假休假情况，并按照规定支付未休年休假的工资报酬，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，如果年假没休就离职了，员工依然有权获得相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。