关于年假未休是否可以算工资的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、年假未休，职工有权要求单位支付工资报酬

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，如果单位因工作需要未能安排职工休年休假，或者经职工本人同意不安排休年休假，那么单位需要按照职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这一规定确保了职工在未能享受休假权益时，能够获得相应的经济补偿。

二、工资报酬的计算方式

1. 确定日工资收入：

   • 日工资收入的计算方式是职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的职工，则按实际月份计算月平均工资。

2. 计算应支付工资：

   • 在得出日工资收入后，乘以应休未休年休假天数，再乘以300%，即可得出单位应当支付给职工的未休年假工资报酬。
   • 需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了职工正常工作期间的工资收入。因此，除正常工作期间工资外，单位还需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。

三、特殊情形的处理

1. 员工主动放弃年假：

   • 如果职工书面提出因个人原因放弃休年假，并且单位已经支付了其正常工作期间的工资收入，那么单位无需再额外支付未休年假的补偿。

2. 离职时未休年假：

   • 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年未安排职工休满应休年休假天数，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
   • 折算方法具体为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。但折算后不足1整天的部分，单位无需支付未休年休假工资报酬。

四、维权途径

如果单位拒绝支付未休年假工资，职工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与单位进行协商、向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。

总结：年假未休时，职工完全有权要求单位按照相关规定支付相应的工资报酬，且这一权益受到法律的保护。在处理相关问题时，职工应了解自己的权益和计算方法，以便在必要时采取适当的维权措施。希望以上解答能够对您有所帮助。