您好，关于年假没有休息该怎么算工资的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果单位因为工作需要未能安排您休年休假，或者经过您本人同意不安排休年休假，那么单位需要按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了您正常工作期间的工资收入，所以实际上，单位除了支付您正常工作期间的工资外，还需要额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。

接下来，我们来看看具体的计算方式：

1. 确定日工资收入：

   • 日工资收入的计算方式是您的月工资除以月计薪天数（21.75天）。
   • 月工资指的是您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本用人单位工作时间不满12个月，那么就按实际月份计算月平均工资。

2. 计算应支付工资：

   • 在得出日工资收入后，乘以您应休未休的年休假天数，再乘以300%，就可以得出单位应当支付给您的未休年假工资报酬。
   • 但实际上，您只需要关注额外支付的200%部分，因为正常工作期间的100%已经包含在您的当月工资中了。

举个例子来说明： 假设您的月工资是8000元，未休年假5天。

• 那么您的日工资就是8000元除以21.75天，大约等于367.82元/天。
• 接下来，计算应支付的未休年假工资报酬：367.82元/天 * 5天 * 300% = 5517.3元（这是包含正常工资的总金额）。
• 但实际上，您当月已经领取了正常工资，所以单位需要额外支付的是：367.82元/天 * 5天 * 200% = 3678.2元。

此外，还有一些特殊情形需要注意：

• 如果您书面提出因个人原因放弃休年假，并且单位已经支付了您正常工作期间的工资收入，那么单位就无需再额外支付未休年假的补偿了。
• 如果您在离职时还有未休的年假，单位应该按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

最后，如果单位拒绝支付未休年假工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年假未休时的工资计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。