未休年休假工资计算方式如下：

1. 基本计算原则
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位未安排职工休年休假或安排天数少于应休天数的，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。
   公式：未休年休假工资=日工资收入×300%×未休天数
   关键点：
   

• 300%中已包含正常工资，实际需额外支付200%（即“日工资×200%×未休天数”为额外补偿部分）。
  
• 日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资指前12个月剔除加班工资后的平均工资。

1. 特殊情形处理

   • 新入职或离职员工：
     根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，按当年在单位剩余日历天数折算应休未休天数，折算后不足1整天的部分不支付报酬。
     公式：应休未休天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
     
   • 用人单位已安排休假但职工书面放弃：
     若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付正常工资，无需额外补偿（需留存职工签字的书面证明）。
     
   • 劳动合同终止或解除时未休年休假：
     按职工当年已工作时间折算应休未休天数，并支付工资报酬（折算方法同离职员工）。

2. 争议解决与证据留存

   • 举证责任：用人单位需证明已安排休假或职工书面放弃休假，否则承担不利后果。
     
   • 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从职工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 建议操作：
     
     • 用人单位应建立年休假台账，记录休假安排、职工确认情况；
       
     • 职工可要求用人单位出具未休年休假工资计算明细，保留工资条、考勤记录等证据。

示例：
职工月工资6000元（剔除加班费后），应休年休假5天，当年未休。

• 日工资=6000÷21.75≈275.86元
  
• 未休年休假工资=275.86×200%×5=2758.6元（额外补偿部分）
  

如有具体计算争议或单位拒付工资，可进一步提供细节，我将协助分析。