您好，关于年假没休怎么算工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我来为您详细解答。

首先，结论前置：如果您因单位原因未能休年假，或者经您本人同意不安排休年假，单位是需要按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬的。不过，这300%里面已经包含了您正常工作期间的工资，所以实际上单位需要额外支付的是200%的工资作为补偿。

接下来，我们详细解释计算方式：

1. 确定日工资收入：

   • 日工资的计算是基于您前12个月剔除加班工资后的月平均工资，再除以月计薪天数（21.75天）。
   • 如果您在本单位工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。

2. 计算应支付工资：

   • 有了日工资后，我们就可以计算应支付的未休年假工资了。公式是：日工资 × 未休天数 × 200%（因为已经包含了正常工资，所以只额外支付200%）。

举个例子： 假设您过去12个月的月平均工资是8000元（不含加班费），那么日工资就是8000除以21.75，大约是367.82元。如果您有5天年假没休，那么单位应该额外支付给您的工资就是367.82乘以5再乘以200%，等于3678.2元。

特殊情形处理：

• 如果您是书面提出因个人原因放弃休年假，并且单位已经支付了您正常工作期间的工资，那么单位就不需要再额外支付未休年假的补偿了。
• 如果您离职时还有未休的年假，单位应该按照您当年已工作时间折算应休未休的年假天数，并支付相应的工资报酬。

最后，维权途径： 如果单位拒绝支付未休年假的工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

希望这个解答能让您对年假没休怎么算工资的问题有更清晰、更深入的理解。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。