关于年假不休时工资的计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来确定。下面我将为您详细阐述计算方法及相关注意事项。

一、年假不休工资的计算方法

1. 基本原则：

   • 当用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于职工应休天数时，需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，300%的工资报酬中已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，实际上用人单位需要额外支付的是日工资收入的200%作为补偿。

2. 具体计算步骤：

   • 确定月工资标准：以职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资为准。如果职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
   • 计算日工资：将月工资标准除以21.75天（月计薪天数），得到日工资。
   • 计算未休年休假工资报酬：用日工资乘以200%（因为300%中已包含正常工资，所以额外支付200%），再乘以未休的年休假天数。

3. 举例说明：

   • 假设某职工的月工资为8000元，且该年度内未休年休假天数为5天。
   • 日工资计算：8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天
   • 未休年休假工资报酬计算：367.82元/天 × 200% × 5天 = 3678.2元（额外支付部分，加上正常工资后总报酬为5517.3元，但此处仅计算额外支付部分以说明计算方法）
   • 实际上，职工应获得的未休年休假总工资报酬（含正常工资）为：367.82元/天 × 300% × 5天 = 5517.3元

二、注意事项

1. 支付时间：

   • 用人单位应在当年度内或次年度的第一季度内安排职工休年休假，并支付相应的工资报酬。如果因工作需要不能安排职工休年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照上述方法支付未休年休假工资报酬。

2. 职工自愿不休的情况：

   • 如果用人单位已安排职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假的补偿。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动行政部门将责令限期改正；对逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，还可能面临加付赔偿金等法律责任。

综上所述，年假不休时工资的计算主要依据职工的月工资标准、日工资以及未休的年休假天数来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的权利，以便在必要时维护自身权益。