关于年后离职公司是否应该补偿年假的问题，这主要取决于具体情况和相关法律法规的规定。以下为你详细分析：

1. 未休年假的折算与补偿
   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，如果员工在离职前未休满应休的年休假天数，公司应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并进行补偿。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 补偿标准是，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即额外支付2倍工资作为补偿。日工资收入按员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

举例说明：假设员工小张在公司工作2年，每年应享受5天年假。他在2月1日离职，离职前已休了1天年假。那么，他应休未休的年假天数为：（31（1月天数）+1（2月已过天数）÷365）×5 - 1 ≈ 0.38天，由于年假不能按小数计算，实际应向上取整或根据公司政策处理，但此处为说明计算方式，假设按比例折算后应获一定补偿（具体天数需根据公司实际政策或协商确定，若不足一天可能不单独补偿，但会体现在整体工资结算中）。若按1天计算，且小张的日工资为200元，则他应获得的年假补偿为：200元×2倍=400元。

1. 员工主动放弃年假且有书面证明的情况

   • 如果员工因个人原因书面提出不休年休假，公司仅需支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。

2. 公司已安排足额年假的情况

   • 如果员工在离职前已经休满了当年度应休的年休假天数，那么离职时公司无需再进行年假补偿。

建议与注意事项：

• 员工在离职前应仔细查看自己的年假记录，确保已休年假的天数与应休年假的天数相符。
• 如果员工对年假补偿有疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。
• 员工应妥善保存与年假相关的所有证据，如休假记录、工资单等，以备不时之需。

综上所述，年后离职时公司是否应该补偿年假，主要取决于员工是否已休满应休的年休假天数以及是否有书面放弃年假的证明。如果员工未休满年假且没有书面放弃的证明，那么公司应当按照相关规定进行补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。