结论前置：公司年假在离职时是否补偿，需根据具体情况判断。若员工离职时存在未休的年假，且符合补偿条件，则公司应给予相应补偿；若不符合补偿条件，则无需补偿。
一、应获得补偿的情形及计算方法
未休年假的折算：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，当年度未安排职工休满应休年休假天数时，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
补偿标准：
- 公司应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即额外支付2倍工资作为补偿。
- 日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资指剔除加班工资后的月平均工资。
计算公式：
- 未休年休假工资报酬 = 全年工资收入 ÷ 21.75 × 未休年休假天数 × 200%。
实例说明：
- 假设小张在公司工作2年，每年应享受5天年假。若小张在离职前已休了2天年假，剩余3天未休。且小张的月工资为5000元（剔除加班工资后）。
- 则小张应获得的未休年休假工资报酬为：5000 ÷ 21.75 × 3 × 200% ≈ 1379.31元。
二、无需获得补偿的情形
主动放弃且有书面证明：
- 若员工因个人原因书面提出不休年休假，公司仅需支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。
已安排足额年假：
- 若员工离职前已休满当年度应休年休假，则离职时无需再进行年假补偿。
特定情形下的免补偿：
- 根据相关规定，员工请事假累计20天以上且公司不扣工资的，或请病假累计达到一定天数的（如累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上，或满10年请病假累计3个月以上），也不能要求未休年假补偿。
三、实际操作建议
查阅合同与政策：
- 员工应仔细查看劳动合同及公司人事政策，了解年假及离职补偿的具体规定。
保留证据：
- 员工应妥善保存与年假相关的所有证据，如休假记录、工资单、劳动合同等，以备不时之需。特别是在离职时，这些证据将有助于员工维护自己的合法权益。
及时主张权利：
- 员工应在法定的仲裁时效内主张权利。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工在离职后应及时与公司沟通年假补偿事宜，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，公司年假在离职时的补偿问题需综合考虑法律法规、劳动合同及公司政策等多个方面。员工应充分了解自己的权益和应得的补偿金额，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。