结论：单位没有年假，离职后能否获得补偿，需根据具体情况判断。若因单位未安排年假且未支付相应工资报酬，离职时劳动者有权要求单位支付未休年假的工资报酬；若单位已支付正常工资但未额外支付未休年假工资，离职时劳动者同样有权要求补足差额；若单位已安排补休或已支付未休年假工资，则离职时一般无额外补偿。

详细分析：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，从5天到15天不等。

2. 单位未安排年假的法律后果：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，或者职工因个人原因书面提出不休年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 若单位未安排年假且未支付相应工资报酬，劳动者在离职时有权要求单位支付这部分未休年假的工资报酬。

3. 离职时的补偿情况：

   • 未支付未休年假工资：如果单位在职工在职期间未支付未休年假的工资报酬，职工在离职时可以要求单位支付这部分费用。计算公式为：未休年假工资报酬 = （职工日工资收入 × 未休年假天数 × 300%）- 已支付的日工资收入（即正常工作期间的工资）。由于已支付的日工资收入通常已包含在正常工资中，因此实际计算时，可简化为：未休年假工资报酬 = 职工日工资收入 × 未休年假天数 × 200%（因为300%中已包含100%的正常工资）。
   • 已支付未休年假工资但不足额：如果单位已经支付了正常工资，但未按照300%的标准支付未休年假的工资报酬，职工在离职时可以要求单位补足差额。
   • 已安排补休或已足额支付：如果单位已经安排了补休，或者已经按照300%的标准支付了未休年假的工资报酬，那么职工在离职时一般无权再要求额外的补偿。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在离职前，应仔细核对自己的年假记录，确认单位是否已安排年假或支付了相应的工资报酬。
   • 如果发现单位存在未安排年假或未支付工资报酬的情况，应及时与单位沟通协商，要求支付未休年假的工资报酬。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某职工的日工资收入为200元，未休年假天数为5天。如果单位未支付未休年假的工资报酬，那么职工在离职时有权要求单位支付200元 × 5天 × 200% = 2000元的未休年假工资报酬（因为300%中已包含100%的正常工资，所以实际计算为200%的差额）。如果单位已经支付了正常工资，但只支付了100%的未休年假工资（即1000元），那么职工还有权要求单位补足1000元的差额。

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