关于年假没有休离职能否获得补偿的问题，结论前置如下：
- 若因用人单位原因未安排年假且未支付补偿：劳动者离职时，有权要求用人单位按日工资的300%支付未休年假的补偿（包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资作为补偿）。
- 若因劳动者自身原因主动放弃年假或已接受补偿：离职时则不能再要求额外补偿。
详细分析：
用人单位原因导致未休年假
- 法律依据与补偿计算：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，若用人单位因工作需要未能安排劳动者休年假，且劳动者未书面提出不休年假的，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
- 示例计算：假设劳动者月工资为6000元，日工资约为276元（6000元÷21.75天，21.75天为月计薪天数），若有5天年假未休，则单位应额外支付的年假补偿为276元×5天×200%=2760元（因已包含正常工资，故只计算额外200%部分）。
- 维权途径：若用人单位既不安排劳动者休年假，又不支付未休年假工资报酬，劳动者离职时可以要求用人单位支付相应补偿，并可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
劳动者自身原因主动放弃年假
- 放弃补偿的后果：若劳动者因自身原因书面提出不休年假，并已明确表示放弃年假补偿，这种情况下离职时不能再要求用人单位支付未休年假的补偿。
- 示例说明：如劳动者主动向单位书面申请放弃当年的年假，并明确表示不需要单位支付未休年假的补偿，那么离职时就不能再主张未休年假的补偿。
证据收集与保留的重要性
- 关键证据：在判断是否有补偿以及确定补偿金额时，关键在于收集和保留相关证据。劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、年假申请及审批记录等，以证明自己应休年假天数、未休年假原因以及工资标准等情况。
- 维权作用：这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用，有助于劳动者证明自己的权益并获得相应的补偿。
总结与建议：
- 核查年假情况：劳动者在离职前应仔细核查自己的年假情况，包括已休年假天数、未休年假天数及原因等。
- 保留相关证据：妥善保留与年假相关的所有证据，以备不时之需。
- 及时沟通协商：若发现自己符合获得补偿的条件，应及时与用人单位沟通协商，要求支付相应的未休年假补偿。
- 依法维权：若协商无果，可依法通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
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