几年没休年假离职确实有补偿。但具体补偿情况需根据未休年假的天数、工资收入以及用人单位是否已支付过部分补偿等因素来确定。以下是对此问题的详细解答：

1. 补偿依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

2. 补偿计算方法：

   • 折算应休未休天数：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 支付未休年休假工资报酬：用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含员工正常工作期间的工资收入，因此实际需另行支付200%的补偿。日工资收入计算为：员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。

3. 特殊情况：

   • 若用人单位已安排员工休年休假，但员工因个人原因书面提出不休的，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入。
   • 未休年休假的折算工资并非劳动报酬，适用一年仲裁时效规定。即员工最多只能在离职后一年内申请未休年休假的工资补偿。但如果劳动合同或用人单位规章制度中明确约定年休假可以跨年度安排，员工最多可以往后追讨3年的未休年休假补偿。

4. 员工注意事项：

   • 在离职前应收集好能证明自己未休年假以及工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 了解并关注仲裁时效的规定，确保在有效期内提出补偿申请。

综上所述，几年没休年假离职时，员工确实有权要求用人单位支付未休年假的补偿。但具体补偿金额和申请时效需根据相关规定和实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。