结论前置：员工离职时，未休完的年假确实可以得到补偿，但具体补偿情况需根据未休年假的原因及公司政策等因素综合判断。
一、补偿的法律依据与条件
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际需另行支付200%的补偿。
二、补偿的具体计算方法
折算应休未休天数：
- 计算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 举例：小李在公司工作了3年，年休假天数为5天，于当年8月31日离职，则他当年度应休年假天数为（243÷365）×5≈3.33天，因不足1整天的部分不支付，所以应休年假天数为3天。
支付未休年休假工资报酬：
- 用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含员工正常工作期间的工资收入，因此实际需另行支付200%的补偿。
- 日工资收入计算：员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。
- 继续举例：若小李月工资为6000元，则日工资为6000÷21.75≈275.86元，公司需支付其未休年假补偿为275.86×2×3=1655.16元。
三、特殊情况说明
劳动者主动放弃年假：
- 若劳动者因自身原因书面提出不休年假，并已明确表示放弃年假补偿，这种情况下离职时不能再要求用人单位支付未休年假的补偿。
公司已支付年假补偿：
- 若公司已按照相关规定支付了未休年假的补偿，劳动者离职时则不能再重复要求。
仲裁时效限制：
- 未休年休假的折算工资并非劳动报酬，适用一年仲裁时效规定。即员工最多只能在离职后一年内申请未休年休假的工资补偿。不过，如果劳动合同或用人单位规章制度中明确约定年休假可以跨年度安排，员工最多可以往后追讨3年的未休年休假补偿。
四、员工注意事项与建议
收集证据：
- 员工在离职前应收集好能证明自己未休年假以及工作年限等相关证据，如考勤记录、请假记录、工作合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。
了解公司政策：
- 不同公司可能有不同的年假政策和补偿规定，员工在申请前应仔细了解公司的相关政策，确保自己的权益得到保障。
及时沟通协商：
- 在离职时，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，提出未休年假的补偿申请。如果双方能够达成一致，可以签订相关的协议或文件，明确补偿的金额和支付方式。
法律途径维权：
- 如果公司不同意补偿或双方无法达成一致，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等。
总之，员工在离职时若存在未休完的年假，有权要求公司进行补偿。但具体补偿情况需根据未休年假的原因、公司政策以及相关法律法规等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。