离职时未休年休假，通常有补偿金。具体分析如下：

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。如职工在离职时，仍有未休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

计算方式：

• 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
• 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
• 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

特殊情况：

• 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付补偿金。

因此，在离职时，如果你还有未休的年休假，且没有因本人原因书面提出不休年休假，那么你有权要求用人单位支付未休年休假的补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。