核心结论：若单位未安排年假且离职后未支付年假工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉或申请劳动仲裁等途径要求单位补发年假工资。

具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者在单位连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 证据收集：

   • 在要求单位补发年假工资前，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作年限证明等，以证明自己与单位存在劳动关系、工作年限以及未享受年假的事实。

3. 协商解决：

   • 劳动者可以先尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付年假工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。

4. 投诉举报：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并责令单位支付年假工资。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁程序进行审理。劳动仲裁委员会将依法作出裁决，要求单位支付年假工资。

6. 注意事项：

   • 劳动者在离职后一年内提出年假工资的诉求是有效的，超过一年则可能因超过诉讼时效而失去胜诉权。
   • 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击单位，以免影响自己的权益维护。

行动建议：

• 建议你先与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果协商无果，及时收集相关证据并向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。