针对您提出的“单位没有年假怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、单位未安排年假的补偿标准

根据相关法律法规，如果单位未安排员工休年假，应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要明确的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在员工正常工作期间支付的工资收入（即100%），因此实际上单位需要额外支付的是日工资的200%作为补偿。

日工资收入的计算方法： 日工资收入 = 员工月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）

其中，月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果员工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

二、年假天数的确定

员工应享受的年假天数依据其累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、维权途径

如果单位拒绝支付未休年假的工资报酬，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商： 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，指出公司未安排年假的违法情况，并要求按规定支付年假工资报酬。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门（通常为劳动监察大队）投诉。在投诉时，您需要提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正及支付相应赔偿。

3. 申请劳动仲裁： 如果投诉未能解决问题，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。在仲裁过程中，您需要承担举证责任，证明自己的工作年限、公司未安排年假等事实。

4. 提起诉讼： 如果您对仲裁结果不满意，或者在规定时间内公司未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以支持自己的主张。
• 如果您本人主动提出不休年假，或者因法定原因（如享受寒暑假且天数多于年休假、请事假或病假达到一定天数等）不能休年假的，则不能要求用人单位支付补偿金。

综上所述，如果单位未依法安排您休年假，您有权要求单位按照您的日工资收入的300%（实际额外支付200%）支付年休假工资报酬作为赔偿。您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。