针对您提出的“事业单位年假没休怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据我国相关法律法规，无论是机关、团体、企业还是事业单位，只要职工连续工作1年以上，都享有带薪年休假的权益。这是职工应得的福利，单位应当确保职工能够享受。

若因工作原因，单位无法安排您休年休假，并且您本人也同意不休的话，单位需要按照一定的标准给予您补偿。具体来说，补偿标准是您日工资收入的300%。这里需要明确的是，这300%中已经包含了您正常工作期间的工资收入，所以实际上单位额外需要支付的是您日工资收入的200%作为补偿。

那么，日工资收入是如何计算的呢？它通常是按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。而月工资则是指您在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在单位工作的时间不满12个月，那么就按照您实际工作的月份来计算月平均工资。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果单位已经安排了您休年休假，但您因为个人原因书面提出了不休年休假，那么单位就只需要支付您正常工作期间的工资收入，而不需要额外补偿。

如果单位没有按照规定支付您未休年休假的工资报酬，您可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位依法支付相应的补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正。如果单位在责令后仍然不支付，那么除了应支付未休年休假工资报酬外，单位还需要按照未休年休假工资报酬的数额向您加付赔偿金。您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

最后，我想提醒您的是，具体的补偿方式可能会受到公司政策、劳动合同等因素的影响。因此，在处理相关问题时，建议您先查看公司的相关规定或者咨询专业律师，以获取更准确的解答。

希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的年休假权益及相关的补偿规定，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。