带薪年假未休作废是没有法律依据的，且用人单位应当给予补偿。接下来，我将详细为您解释这一结论，并提供相关的法律依据和建议。
一、带薪年假未休的补偿规定
根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，用人单位应当保证职工享受年休假。如果因工作需要未能安排职工休年休假，用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
二、未休年休假的具体补偿方式
补偿标准：
- 对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。
特殊情况：
- 如果用人单位已经安排了职工休年休假，但职工本人因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的补偿。
三、维护自身权益的建议
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其依法支付未休年休假的工资报酬。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资报酬及相应的经济补偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，带薪年假是职工的合法权益，用人单位应当予以充分保障。如果用人单位未按照规定对未休年休假进行补偿，劳动者可以依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。