结论前置：公司称年假不休就作废且没有补偿的说法是不合法的。根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，员工有权要求公司安排年假或支付相应的补偿。

法律背景与依据

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果公司未安排员工休年假且未支付补偿，是违反法律规定的。

年休假天数与补偿计算

• 年休假天数：根据员工的工作年限，年休假天数有所不同。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

• 补偿计算：若公司未安排员工休年假且未支付补偿，补偿的计算方式为：\(（月工资 \div 月计薪天数21.75天）\times 应休未休年休假天数 \times 300\%\)。其中，月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

维权步骤与建议

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试以平和、理性的态度与公司人力资源部门沟通，明确指出自己享有带薪年休假的权利，以及公司不安排休假也不给予补偿的违法性。
   • 书面（如邮件）提出要求休年休假或支付相应补偿的诉求，并保留好沟通记录作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，可以整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工作年限及应休年休假天数的证据材料。
   • 向当地劳动监察部门提交投诉，由其进行调查核实并依法处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或希望通过仲裁解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请书应明确劳动者信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源、证人信息等。
   • 注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备好起诉状及相关证据材料，法院将依法审理并作出判决。

注意事项

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序。
• 注重证据的收集和保存，包括劳动合同、工资单、考勤记录、沟通记录等。
• 了解并遵守时效性规定，避免错过法律规定的维权期限。

作为杨翠菊律师，我建议你根据自己的实际情况，选择合适的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。