关于您提出的“年休假5天一天没休离职是否有补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、结论概述

员工离职时，若当年未休完应休的年休假，确实有权获得相应的补偿。补偿的具体金额将依据您当年已工作时间折算的应休未休年休假天数，以及您的日工资收入的300%来确定（其中已包含正常工作期间的工资收入，实际需用人单位另行支付200%的补偿）。但需注意，折算后不足1整天的部分将不支付未休年休假工资报酬。

二、详细解析

1. 补偿的法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。

1. 应休未休年休假天数的折算方法

   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 以您的情况为例，若您全年应休年休假为5天，且在当年8月31日离职（假设当年度已过日历天数为243天），则您当年度应休年假天数为（243÷365）×5≈3.33天。由于不足1整天的部分不支付，因此您实际应休未休的年假天数为3天。

2. 未休年休假工资报酬的支付标准

   • 用人单位需按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含您正常工作期间的工资收入。因此，实际需用人单位另行支付的补偿为日工资收入的200%。
   • 日工资收入的计算方法为：您的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指剔除加班工资后的月平均工资，若您工作时间不满12个月，则按实际月份计算。
   • 继续以您为例，若您的月工资为6000元，则日工资为6000÷21.75≈275.86元。因此，用人单位需支付您的未休年假补偿为275.86×2×3=1655.16元。

3. 特殊情况说明

   • 若用人单位已安排您休年休假，但您因个人原因书面提出不休的，用人单位只需支付您正常工作期间的工资收入，无需支付未休年休假工资报酬。
   • 未休年休假的折算工资并非劳动报酬，而是属于一种补偿性质，因此适用一年仲裁时效的规定。即您最多只能在离职后一年内申请未休年休假的工资补偿。不过，如果劳动合同或用人单位规章制度中明确约定年休假可以跨年度安排，您最多可以往后追讨3年的未休年休假补偿。

三、建议与注意事项

1. 收集证据

在离职前，您应收集好能证明自己未休年假以及工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、年假申请及审批记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

1. 及时沟通协商

若您发现自己符合获得补偿的条件，应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位支付相应的未休年休假工资报酬。

1. 关注仲裁时效

了解并关注仲裁时效的规定，确保在有效期内提出补偿申请。若协商无果，您可依法通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

综上所述，若您当年未休完应休的5天年休假且离职，确实有权获得相应的补偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。