带薪年假确实是法律强制规定的，这是劳动者的一项重要权益。接下来，我将从带薪年假的天数以及公司不给休带薪年假的应对措施这两个方面，为你进行详细解答。

带薪年假的天数

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对带薪年假天数的明确规定，公司应当遵守。

举例说明：如果你在公司已经工作了8年，那么你每年应享受的带薪年假就是5天。如果你已经工作了15年，那么你每年应享受的带薪年假就是10天。

公司不给休带薪年假的应对措施

如果公司不给休带薪年假，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不给休带薪年假的具体原因，并表达你的诉求和期望。
   • 在协商过程中，你可以引用《职工带薪年休假条例》的相关规定，强调带薪年假是你的合法权益，公司应当予以保障。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司改正。
   • 在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如工作证明、劳动合同、工资单等，以证明你的工作年限和应享受的带薪年假天数。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司应当履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据材料，如工作证明、劳动合同、工资单、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，带薪年假是法律强制规定的劳动者权益，公司应当予以保障。如果公司不给休带薪年假，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。