结论：每年的带薪假不休，一般不可以等下一年多休几天，且不休带薪假工资通常不会因此多给，但存在特定情形下可获得补偿。以下为详细分析：
一、带薪年休假能否跨年安排
一般规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”
- 这意味着，在一般情况下，带薪年休假应当在当年内安排完毕，不能跨年度安排。
特殊情形：
- 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这种情况需要单位与职工进行协商，并达成一致意见。
二、不休带薪年休假工资是否会多给
未休带薪年休假的工资补偿：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”
- 这意味着，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，并且职工同意的，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里的300%包含职工正常工作期间的工资收入，即实际额外支付的是200%的工资。
职工主动放弃休假的情形：
- 如果职工主动放弃休假，并且没有与单位就未休假期间的工资补偿达成特别约定，那么单位通常不需要额外支付工资。因为带薪年休假是职工的一项权利，但职工也可以选择放弃这项权利。
三、建议与注意事项
与单位协商：
- 如果职工希望跨年度安排带薪年休假或者希望获得未休假期间的工资补偿，建议与单位进行协商，并达成一致意见。
保留证据：
- 如果职工与单位就带薪年休假问题产生争议，建议保留相关证据，如休假申请、单位回复、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 如果职工认为单位侵犯了自己的带薪年休假权利，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，及时维护自己的合法权益。
示例说明：假设某职工的日工资收入为500元，如果单位因工作需要不能安排该职工休5天年休假，并且该职工同意不休假，那么单位需要额外支付该职工的年休假工资报酬为：500元/天 × 5天 × 200% = 5000元（因为已经包含了正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的是200%的工资）。如果职工主动放弃休假且没有与单位达成特别约定，则单位不需要额外支付这5000元。
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