结论是：过年带薪休假的工资发放，并不以是否干满一年为前提条件。以下是详细解释：
一、带薪年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、关于“干满一年”的理解
连续工作满一年：这里的“连续工作满一年”是指职工在单位连续工作的时间达到或超过12个月，而不是指必须在某个单位干满一年。也就是说，如果职工在之前的其他单位已经连续工作了一段时间，然后跳槽到新单位，只要在新单位继续工作，且前后工作时间加起来满一年，就可以享受带薪年休假。
带薪年休假工资的发放：带薪年休假期间的工资，是职工在正常工作期间应得的工资，与是否干满一年无关。只要职工符合享受带薪年休假的条件，单位就应当按照职工正常工作期间的工资收入支付带薪年休假期间的工资。
三、特殊情况下的带薪年休假
新入职职工：对于新入职的职工，如果其之前在其他单位已经连续工作满一年，那么在新单位工作一段时间后（具体时间根据单位规定和实际情况而定，但通常不会要求必须干满一年），就可以享受带薪年休假。
离职职工：对于离职的职工，如果其在离职前已经享受了带薪年休假，但离职时当年在单位的工作时间未满一年，单位一般不需要扣回其已享受的带薪年休假工资。当然，如果单位有特别规定或者双方有特别约定，那就需要按照规定或约定来执行。
四、法律建议
了解自身权益：作为职工，应当了解自己的带薪年休假权益，包括享受条件、天数、工资待遇等。
与单位沟通：如果单位没有按照规定给予带薪年休假或者支付带薪年休假工资，职工可以与单位进行沟通协商，要求单位履行义务。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。
希望以上解释能够帮助你更好地理解带薪年休假的相关规定。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。