结论：一个月干完不干了，带薪年假是否有工资，这主要取决于您是否满足享受带薪年假的条件以及公司的具体规定。一般来说，如果满足条件，即使只工作一个月，带薪年假期间也应当有工资。

分析：

1. 带薪年假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，如果您在该公司连续工作未满1年，则可能不享受带薪年假的待遇。但如果您之前在其他单位有连续工作经历，且能证明累计工作年限已满1年，那么您仍然有权享受带薪年假。

2. 带薪年假的工资计算：

   • 如果您满足享受带薪年假的条件，那么在您休年假期间，公司应当按照您正常工作期间的工资收入支付年假工资。
   • 工资计算通常基于您休年假前的月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 公司规定与劳动合同：

   • 除了法律法规的规定外，公司内部的规章制度以及您与公司签订的劳动合同也可能对带薪年假的享受条件和工资计算有具体规定。
   • 因此，在判断您是否有权享受带薪年假以及年假工资如何计算时，还需要参考公司的相关规定和劳动合同的内容。

4. 特殊情况：

   • 如果您在试用期内离职，且试用期未包含在连续工作年限内（即试用期不计算为连续工作年限的一部分），那么您可能不享受带薪年假的待遇。
   • 另外，如果您因个人原因主动离职，且未提前通知公司或未按照公司规定办理离职手续，公司可能会根据内部规定扣除部分或全部年假工资。但这种情况并非绝对，具体还需看公司规定和劳动合同的内容。

建议：

• 如果您满足享受带薪年假的条件，且公司未按照规定支付年假工资，您可以先与公司协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您对带薪年假的享受条件或工资计算有疑问，或者您认为公司未按照规定支付年假工资，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。