关于带薪年假请假没去上班是否有工资的问题，结论前置如下：
- 在带薪年假期间，即使未实际到岗上班，劳动者也有权获得与正常工作期间相同的工资收入。这是劳动者的合法权益，受到《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等法律法规的明确保护。
详细解释与法律依据
一、带薪年假的工资支付规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
- 《职工带薪年休假条例》第二条进一步明确，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
工资支付：
- 带薪年假期间，用人单位应按照劳动者正常工作期间的工资标准支付工资，不得以任何理由扣减或拖欠。
二、特殊情况下的处理
未休年休假工资报酬：
- 如果劳动者因个人原因或用人单位安排未能休年假，用人单位应按照法律规定支付未休年休假工资报酬。具体标准按照职工日工资收入的300%计算，但其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。
- 计算公式：未休年休假工资报酬 = （职工月工资 ÷ 21.75天）× 未休年休假天数 × 300%（其中包含正常工作期间的工资，即实际额外支付200%）。
书面放弃休假：
- 如果用人单位已安排年休假，但劳动者因个人原因书面提出不休，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。
三、用人单位的义务与劳动者的权益保护
用人单位的义务：
- 用人单位应当严格按照法律法规的规定，确保劳动者在带薪年假期间获得应有的工资待遇，不得以任何理由扣减或拖欠。
劳动者的权益保护：
- 如用人单位未按规定支付带薪年假期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明
假设某职工月工资为6000元（已剔除加班工资），其日工资收入为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若该职工当年有5天年休假未休，且非因个人原因书面提出不休，则用人单位应支付的未休年休假工资报酬为：275.86 × 5 × 300% = 4137.9元（这其中包含了正常工作期间已支付的工资，即实际额外支付200%的工资作为补偿）。
总结与建议
带薪年假是劳动者的合法权益，用人单位应依法保障。对于未休的年休假，用人单位需按照法律规定支付相应的工资报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如果您在带薪年假工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。