结论：年假没休完且没有干满整年是否有工资补偿，主要取决于你的累计工作年限、未休年假的原因以及单位是否安排了补休或支付了相应报酬。以下从不同情况为你详细分析：
一、基于累计工作年限的年假资格与天数
累计工作年限决定年假资格：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工享受带薪年休假是基于其累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
新入职员工与年假：
- 对于新入职员工，如果其连续工作不满12个月（即未满一年），在当年度内通常不享受带薪年假。但这一规定并不影响其基于累计工作年限在未来享受年假的权利。
非新入职员工（含跳槽员工）与年假：
- 若员工并非新入职，而是在当前计算年度内因跳槽等原因工作不满一年，但只要其累计工作时间已满1年，就有权享受年假。具体天数依据其累计工作年限确定，并可能按在新单位实际工作时间进行折算（不足一天的部分不予计算）。
二、未休年假的补偿情况
单位安排补休：
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，但经职工本人同意后安排了补休，那么职工在补休期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
单位支付年休假工资报酬：
- 若单位因工作需要不能安排职工休年假，且未经职工本人同意不安排补休，那么单位必须对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
计算公式：
[
\text{年休假工资报酬} = \text{应休未休年休假天数} \times \text{日工资收入} \times 300\%
]
其中，日工资收入 = 月工资 / 21.75天
- 特殊情况下的年假处理：
- 如果职工存在某些特定情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假、病假累计达到一定天数等，可能不享受当年的年休假。这些特殊情况的判定需依据相关法律法规的具体规定。
三、实际案例分析
假设你累计工作已满3年，但在当前单位只工作了6个月，且未休年假。根据规定，你应享受的年假天数为5天（基于累计工作年限），但可能按实际工作时间进行折算。如果单位未安排你休年假且未支付相应报酬，那么你有权要求单位按照上述公式支付年休假工资报酬。
建议：
- 首先确认你的累计工作年限，以确定你应享受的年假天数。
- 如果单位未安排你休年假且未支付相应报酬，你可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理年假问题时，务必保留好相关证据，如工作证明、工资单、未休年假的证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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